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メイテックネクスト

メイテックネクストに突撃取材してきました!

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メイテックネクストへ突撃取材をしてきました!

このメイテックネクストは、
エンジニア系の転職求人情報に特化しているのが特徴です!

 

 


メイテックネクスト面談室画像

エンジニア系の求人情報は非公開が多い、
とも聞いています。

エンジニア系の転職をお考えの方は、
気になる転職エージェントではないでしょうか!

その実態に迫りたいと思います!!



河辺さん

今回取材に応じてくださったのは、
メイテックネクストキャリアアドバイザー(CA)
統括マネジャーの河辺さんです。

それではよろしくお願いいたします!


管理人

本日お忙しい中申し訳ありません。 それではよろしくお願いします!


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

こちらこそ、よろしくお願いします。






管理人

それでは最初の質問から行きたいと思います。

御社では求職者を担当をするキャリアアドバイザー(以下CA)はどのように決まりますか?

具体的に教えていただけますでしょうか?

以前聞いた管理人の32歳の友人の話では、
某転職エージェントに登録した時に年下のCAが付いたそうで、
少し頼りなかった面があったそうです。

御社では求職者とCAとの相性等は考慮されていますか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

ご経験されている技術領域から判断して、選任させて頂いております。






管理人

なるほど。

もし仮に求職者がCAさんと相性が合わなかった場合は、
変更要請とかは可能なんでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

はい、可能です。

ご要望がございましたらご相談ください。




管理人

可能であれば、御社のCA男女比を教えていただけますでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

男性が60%、女性が40%といった比率です。






管理人

ありがとうございます。

ところで、CAの教育などはされていますか?
可能であれば具体的に教えていただけますでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

全社員を対象とした研修からCA専門研修、
求人企業の業界に関する研修など年間を通じて実施しております。





管理人

さすがですね。

求職者が御社にWEBから登録してから就職するまでの、
もっともスタンダードな流れを教えていただけますでしょうか?

1.WEB登録
2.CA(キャリアアドバイザー)からメールもしくは電話で連絡
 →求職者とCAの面談のアポ等

というような感じで教えていただけますでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

1.WEB登録
2.メール・電話で面談の日程調整
3.面談(ご来社・お電話)
4.応募希望のお預かり
5.応募企業での面接日程調整
6.選考結果連絡

という流れがスタンダードです。


管理人

ありがとうざいます。

スタンダードな流れ以外、
たとえば経歴が突出して優れている方の場合等、
上記以外のレアケースもあるのでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

初めての転職の方など、
ご希望される方には対面での模擬面接も行います。





管理人

なるほど、ありがとうございます。

次の質問ですが、
御社ではCAさんと求職者の面談は必ずするものでしょうか?

WEB登録から入社が決まるまで、メールと電話で済ませるなど、
最後まで会わずに完結することはあるのでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

ご本人のスケジュールの状況やお住まいの地域によって、
当社での面談が難しい場合は、お電話とメールでのご対応で
完結する場合もございます。




管理人

ありがとうございます。

次の質問です。

求職者が働き出してからのアフターフォローはされていますか?

以前管理人の友人で某転職エージェント経由で就職してから、
入社後にCAさんから電話があったそうで、その時は出れなかったのですが、
後から再度電話がかかってくることは無かったそうです。

こちらからかけ直さなかった友人の対応もどうかとは思いますが、
ちょっと適当な感じを受けたそうです。

このあたりはどう思われますか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

個人情報管理の観点から、
ご入社後に積極的にこちらからご連絡させていただくことはございません。





管理人

なるほど、そうなんですね。

続いて次の質問です。

御社では、求職者のフォロー期間(転職支援期間)は設定していますか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

弊社からは特に設定しておりません。






管理人

なるほど。

次の質問です。

たとえば一度就職した人がその職場を辞めたとして・・・
二度目の利用は可能なのでしょうか?
また、利用回数に制限等はありますか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

利用回数に制限はございません。






管理人

ありがとうございます。

次の質問なんですが、非公開求人についてです。

非公開求人を非公開にしている本当の理由は成功報酬を企業からもらうので、
求職者に企業に直接応募されると困るためという風に考えられますが、
この考え方はいかがでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

技術系求人が殆どである弊社の取り扱い求人情報には、
今後の開発方針や技術動向を示唆する内容も多く、
非公開にされる企業様が多くございます。




管理人

技術系の企業であれば当然なのかもしれませんね。

ではこの非公開求人は、
転職エージェントに登録したら見れるのでしょうか?

それとも、登録しても、、
非公開の求人はCAからしか降りてこないのでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

求人情報には求人企業様の機密情報が含まれる場合がございますので、
ご登録後もフルオープンにはしておりません。

担当CAより非公開求人を含めた該当求人をご紹介させていただきます。



管理人

ありがとうございます。

次の質問です。

過酷な労働条件を強いるような企業は俗に、
ブラック企業などと呼ばれているかと思います。

御社ではブラック企業とわかってても求職者に勧める場合もありますでしょうか?
求人を載せる企業の審査も事前にしているのでしょうか?

企業審査のポイントなど、ざっくりでも結構ですので教えていただけますと幸いです。


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

弊社では、客観的な企業情報の収集と
ご提供により最適な支援の実現に努めております。





管理人

ありがとうございます。

次の質問です。

御社の経験談で結構なのですが、だめな求職者の典型パターンとか、
根本的に考えを改めた方がいい求職者の具体例等はありますでしょうか?

経歴面・マナー面・コミュニケーション面など、
「こういう人」という特徴で答えていただけると非常に参考になります。


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

採用を決定されるのは求人企業様ですので、
応募を希望される企業様にとってどうあるべきかを
お考えいただくことが大切だと考えております。




管理人

なるほど、ありがとうございます。

次の質問です。

転職成功後に求職者に感謝される場合もあると思うのですが、
今までに求職者の方にいただいた感謝の言葉で、
印象的なものがありましたら教えていただけますでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

当社でなければ入社された企業にめぐり合うことはできなかった、
とおっしゃっていただくケースが多く、最も印象的です。





管理人

ありがとうございます。

逆に御社ではCAへのクレーム等はありますでしょうか?
また、一番多いクレーム内容はどんなものでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

日々、新たな求人入手に努力しておりますが、
ご本人様のご満足いただける求人がご紹介できない場合に
苦言を頂くケースがございます。




管理人

ありがとうございます。

続いての質問です。

CAさんが求職者に職務経歴書の書き方についてアドバイスをする場合、
まず、どういったところに着目して、どのようなアドバイスをされますか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

ご経験されてこられた技術領域の幅と深さに着目して、お話しをお伺いしています。






管理人

ちなみに、CAから企業への影響力はどれくらいありますか?

たとえば転職エージェントを利用すると、
担当者や企業への営業の方からのプッシュがあるので、
直接応募よりも就職が決まりやすいケースはあると聞きますが、
実際はどの程度の効果があるのでしょうか?

実際企業側からこの人(CAや担当者等)が良いと言うのなら間違いない、
というような感じで転職がすんなり決まった事例はあるのでしょうか?
CAの能力によるところが大きいでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

異業界の方でもご経験されている技術に親和性がある場合、
また転職回数は多いが理由が明確な場合など、企業にて書類選考をされる際、
記載内容だけで伝えることが難しいニュアンスや意図を当社から補足することで、
面接へと進む事はございます。



管理人

なるほど、そういった点は、
履歴書や職務経歴書だけでは判断できないですからね、、
そのようなフォローは求職者にとっては嬉しい点です!

次に年収交渉についてお尋ねいたしますが、
たとえば「CAの交渉力」と「求職者の能力」で言えば、
やはり求職者の能力の方が年収に影響する割合は大きいでしょうか?

たとえばざっくりでいいんですが、
「CAの交渉力」:「求職者の能力」の比率で言うとどのくらいでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

年収交渉については、
企業様の期待値とご本人様の希望や負荷のバランスの間に立ち、
双方の思いをつなぐという観点で行っております




管理人

ありがとうございます。

それでは次の質問です。

CAの方は企業に対しての営業等も担当しているのでしょうか?
普通CAと言えば、どれくらい企業とのパイプを持っているものなのでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

求人企業様の理解を深めるべく、
直接訪問して情報共有を行うこともありますが、
ご本人様の最適な転職先のご紹介を前提に、
恣意的に特定企業とのパイプを強化することは重視しておりません。



管理人

なるほど、ありがとうございます。

それでは次の質問です。

御社では一人のCAさんが何人の求職者を担当しますか?

担当数の基準等はあるのでしょうか?


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

適正な勤務時間内で最適な支援ができる状態を維持すべく、
担当させていただく人数はコントロールさせていただいております。





管理人

ちなみに、可能であればで結構なのですが、
CAの離職率を教えていただけますでしょうか?

平均的な労働時間等も教えていただけますと、非常に参考になります。


統括マネジャー:河辺さん

河辺さん

現在キャリアドバイザー職は16人おりますが、
2006年11月以降、キャリアアドバイザー職で退職は3名。

2010年から現在で退職者はおりません。



管理人

なるほど、ありがとうございます。

取材は以上です!
本日はありがとうございました!



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